Cessione del Quinto per dipendenti privati
Una soluzione con rata costante e rimborso diretto in busta paga, pensata per dipendenti privati che desiderano gestire il finanziamento in modo semplice, ordinato e sostenibile.
La cessione del quinto dello stipendio per dipendenti privati è un prestito non finalizzato a firma singola disciplinato dal DPR 180/1950 e successive modificazioni, di durata compresa tra 24 e 120 mesi, la cui restituzione avviene tramite rate mensili non superiori al 20% dello stipendio netto.
Il rimborso avviene mediante trattenuta diretta in busta paga, effettuata dal datore di lavoro e versata all’ente finanziatore. Per i dipendenti del settore privato, la fattibilità è subordinata alla valutazione dell’azienda, tenendo conto di dimensioni, stabilità e affidabilità.
La cessione del quinto per dipendenti privati è un finanziamento assistito da polizza assicurativa obbligatoria, a copertura del rischio vita e del rischio perdita dell’impiego, a tutela sia del cliente che dell’ente finanziatore.
Durata
Da 24 a 120 mesi.
Periodicità delle rate
Mensili detratte direttamente dal tuo stipendio.
Rata
Costante per tutta la durata del finanziamento.
Cessione del Quinto Dipendenti Privati
Una soluzione pensata per chi lavora in azienda privata e desidera valutare un finanziamento con rimborso diretto in busta paga, rata costante e durata definita.
Rata fissa per tutta la durata
L’importo della rata resta costante per tutta la durata del finanziamento, facilitando la gestione del bilancio mensile.
Fino a 120 mesi di rimborso
È possibile valutare piani di rimborso fino a 120 mesi, in base al profilo e alla sostenibilità della rata.
Trattenuta diretta sullo stipendio
La rata viene trattenuta direttamente in busta paga dal datore di lavoro, senza dover gestire pagamenti manuali.
Nessun garante richiesto
La richiesta può essere valutata a firma singola, senza la necessità di coinvolgere un garante esterno.
Valutazione dell’azienda
Per i dipendenti privati vengono considerati anche stabilità, dimensioni e affidabilità dell’azienda datrice di lavoro.
Soluzione dedicata ai dipendenti privati
Il servizio è pensato per lavoratori dipendenti del settore privato con contratto e reddito documentabile.
Quali documenti servono?
Per richiedere il preventivo basta avere a portata di mano:
- 1. Carta d’identità
- 2. Codice fiscale
- 3. Documento di reddito, come la busta paga
In fase di istruttoria potranno essere richiesti ulteriori documenti, come certificazione del datore di lavoro o documentazione relativa al rapporto di lavoro.
Un esempio per capire meglio
Luca, 42 anni, lavora da 8 anni come impiegato in un’azienda privata con contratto a tempo indeterminato. Il suo stipendio mensile è di 1.600 euro e desidera ottenere liquidità per ristrutturare casa.
Grazie alla cessione del quinto dello stipendio per dipendenti privati, Luca può valutare un finanziamento con rata fino a circa 320 euro mensili, trattenuta direttamente in busta paga, senza dover gestire scadenze o pagamenti manuali.
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Richiedi un preventivoDomande frequenti
La Cessione del Quinto per dipendenti privati è generalmente rivolta a lavoratori con contratto a tempo indeterminato presso un’azienda solida e strutturata.
La fattibilità dipende da diversi elementi, tra cui anzianità lavorativa, stipendio netto, dimensione e caratteristiche dell’azienda, eventuali impegni finanziari già presenti e valutazione complessiva del profilo.
L’importo ottenibile dipende principalmente dallo stipendio netto mensile e dalla rata massima sostenibile, che non può superare un quinto dello stipendio netto, cioè il 20%.
Incidono anche durata del finanziamento, età del richiedente, TFR maturato, azienda di appartenenza ed eventuali altri finanziamenti in corso. Per conoscere l’importo effettivo è necessaria una valutazione personalizzata.
Sì, è possibile valutare la Cessione del Quinto anche in presenza di altri prestiti, ma la fattibilità dipende dalla situazione complessiva del richiedente.
Uno dei vantaggi della Cessione del Quinto è che la rata viene trattenuta direttamente in busta paga. Tuttavia, ogni richiesta deve essere verificata in base allo stipendio, agli impegni già presenti e ai requisiti richiesti dall’istituto finanziario.